We zien dat de zorg onder druk staat. Het zorgsysteem zoals we dat kennen is niet toekomstbestendig en vraagt om verandering. Wil jij een bijdrage leveren aan een van de meest dynamische en complexe sectoren van Nederland – de zorg – en werken aan de toekomstbestendigheid van het ondersteunings- en zorglandschap? Dan is dit wellicht een interessante baan voor jou! De regio WSD (Westland, Schieland, Delfland) zoekt een breed inzetbare programmamedewerker om de komende jaren één of meerdere uitdagende projecten in de regio op te pakken vanuit het RIGA.

Achtergrond RIGA

In de WSD-regio werken we met meer dan 30 partners aan het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA), met als doel een omgeving te realiseren waarin de inwoner prettig en gezond kan leven, waarin de verschillende domeinen elkaar versterken en waarin zorg en ondersteuning toegankelijk en beschikbaar zijn wanneer nodig. Deze ambitie geeft tevens invulling aan het landelijk Integraal Zorgakkoord (IZA).

Binnen het RIGA zoeken we naar oplossingen – transformatie – om de ondersteuning en zorg voor die inwoners die het echt nodig hebben toegankelijk en dichtbij te houden. Op basis van deze ambitie en het regiobeeld is een regioplan opgesteld (zie www.dejuistezorgopdejuisteplek.nl). In dit regioplan zijn de vijf programmalijnen van het RIGA gedefinieerd:

1. Gezond leven
2. Inwoners in een kwetsbare situatie
3. Ouderen
4. Acute zorg
5. Digitale Transformatie

Op dit moment worden de projecten per programmalijn beschreven. Voorbeelden zijn: subacuut zorgplein, mentale gezondheidsnetwerken en leefstijlloket. Bij de uitvoering betrekken we inwoners en werken we samen met lokale en regionale uitvoeringsorganisaties.

Wat ga jij doen?

Als programmamedewerker ben jij een belangrijke schakel. Je vertaalt ideeën naar actie en zorgt ervoor dat projecten worden opgeleverd met maximale impact voor onze regio. Je werkt nauw samen met een breed scala aan partners en stakeholders, waarbij jouw focus ligt op samenwerking en resultaat. Insteek is dat je dit doet voor één of meerdere projecten vanuit de diverse programmalijnen. Daarbij:

• Voer je projecten uit onder aansturing van de programmaleider;
• Ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een onderbouwd projectplan, voortgangsrapportages en eindrapportages;
• Zorg je voor het behalen van afgesproken mijlpalen en resultaten binnen het project;
• Onderhoud je de contacten met belangrijke stakeholders in het project;
• Betrek je stakeholders (klankbordgroep, inwoners en professionals) bij het project.

Waar kom je te werken?

Als programmamedewerker maak je onderdeel uit van het programmabureau RIGA. Een enthousiaste groep professionals die zich dagelijks inzet voor de ambitie van het RIGA en daarin nauw samenwerkt met alle betrokken partners in de regio. Het programmabureau bestaat uit de programmadirecteur, vijf programmaleiders, een data team en enkele ondersteunende collega’s. Om jouw inzet voor het programmabureau mogelijk te maken, kom je in dienst bij één van de RIGA partners, zorgkantoor DSW.

Je beschikt over WO werk- en denkniveau, en hebt kennis van de domeinen van zorg en welzijn. Daarnaast ben je iemand die effectief weet te organiseren, motiveren en verbinden. Je bent gewend om projectmatig te werken en zorgt voor een juiste focus om resultaten te kunnen behalen. Daarbij heb je oog voor de belangen van de diverse betrokkenen, zoals (zorg)professionals op de werkvloer, inwoners en andere stakeholders. Een positief-kritische houding en het leveren van kwaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Kandidaten die reeds bekend zijn in de regio hebben onze voorkeur.

• Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s, ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• De mogelijkheid om mee te werken aan de toekomstbestendigheid van de zorg;
• Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; minimaal 24 uur, de functie is ingedeeld in schaal 9;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke
  loondoorbetaling;
• Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van €0,23 per kilometer, aanschaf
  vergoeding voor een fiets €1.000,- voor een fiets en een volledige OV-vergoeding voor het woon-werk traject;
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden;
• Faciliteiten om thuis te werken;
• Een actieve personeelsvereniging.

De procedure bestaat uit een assessment en meerdere gesprekken. Deze vinden plaats op dezelfde dag waardoor je snel weet waar je aan toe bent.

Disclaimer

Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.