De toegankelijkheid van zorg en welzijn staat onder druk. De vraag naar (informele) zorg stijgt sneller dan het aanbod van mantelzorgers en professionals in zorg en welzijn. Gezondheidsverschillen nemen toe en kennen grote verschillen tussen wijken en gemeenten. Het systeem zoals we dat kennen is niet toekomstbestendig en vraagt om écht anders denken en werken; transformeren.

Wil jij een bijdrage leveren aan het toekomstbestendig maken van één van de meest dynamische en complexe sectoren van Nederland én het tot stand brengen van domeinoverstijgende samenwerking binnen het ondersteunings- en zorglandschap? Dan is dit wellicht een interessante baan voor jou!

Achtergrond RIGA

In de WSD-regio werken we met meer dan 30 partners aan het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA), met als doel een omgeving te realiseren waarin de inwoner prettig en gezond kan leven, waarin de verschillende domeinen elkaar versterken en waarin zorg en ondersteuning toegankelijk en beschikbaar zijn wanneer nodig. Deze ambitie geeft tevens invulling aan het landelijk Integraal Zorgakkoord (IZA).

Binnen het RIGA zoeken we naar oplossingen – transformaties – om de ondersteuning en zorg voor die inwoners die het echt nodig hebben toegankelijk en dichtbij te houden. Op basis van deze ambitie en het regiobeeld is een regioplan opgesteld (zie www.dejuistezorgopdejuisteplek.nl). In dit regioplan zijn de vijf programmalijnen van het RIGA gedefinieerd:

1. Gezond leven
2. Inwoners in een kwetsbare situatie
3. Ouderen
4. Acute zorg
5. Digitale Transformatie

Op dit moment worden de projecten per programmalijn beschreven. Voorbeelden zijn: brede dementiezorg, mentale gezondheidsnetwerken en leefstijlloket. Bij de uitvoering betrekken we inwoners en werken we samen met lokale en regionale uitvoeringsorganisaties.

Wat je gaat doen

Als projectleider ben jij een belangrijke schakel. Je vertaalt ideeën naar actie en zorgt ervoor dat projecten worden opgeleverd met maximale impact voor onze regio. Je werkt nauw samen met een breed scala aan partners en stakeholders, waarbij jouw focus ligt op samenwerking en resultaat. Je richt je specifiek op de projecten elektronische woningtoegang en arbeidsbesparende innovaties in de wijkverpleging (steunkousen, medicijndispenser en oogdruppelbril). Daarbij:

• voer je projecten uit onder aansturing van de programmaleider;
• ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een onderbouwd projectplan, voortgangsrapportages en eindrapportages;
• zorg je voor het behalen van afgesproken mijlpalen en resultaten binnen het project;
• onderhoud je de contacten met belangrijke stakeholders in het project;
• betrek je stakeholders (klankbordgroep, inwoners en professionals) bij het project.

Over onze organisatie

Als projectleider maak je onderdeel uit van het programmabureau RIGA. Een enthousiaste groep professionals die zich in een uitdagende omgeving dagelijks inzet voor de ambitie van het RIGA en daarin nauw samenwerkt met alle betrokken partners in de regio. Het programmabureau bestaat uit de programmacoördinator, vijf programmaleiders, verschillende projectleiders, een data team en enkele ondersteunende collega’s. Om jouw inzet voor het programmabureau mogelijk te maken, kom je in dienst bij één van de RIGA partners, zorgkantoor DSW.

• Je beschikt over ten minste hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van de domeinen (thuis)zorg en welzijn en ruime ervaring met projectmatig werken. 
• Je bent iemand die effectief weet te organiseren, motiveren en verbinden. 
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen projecten en hebt oog voor de verschillende belangen van je gesprekspartners zoals (zorg)professionals op de werkvloer, beleidsadviseurs van de gemeente, inwoners en andere stakeholders.
• Je bent flexibel, positief-kritisch, niet voor één gat te vangen en je kan het langere termijn doel voor ogen houden in een veranderende omgeving.
• Kandidaten die reeds bekend zijn in de regio hebben onze voorkeur. Kennis van - of een netwerk binnen - de (ouderen)zorg is een pré.
• Je bent bij voorkeur op korte termijn beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.

• Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s, ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• De mogelijkheid om mee te werken aan de toekomstbestendigheid van de zorg.
• Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 9 en 10. Het salaris bedraagt, afhankelijk van je werkervaring, minimaal € 3.147,- en maximaal € 5.419,- op basis van 34 uur.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke loondoorbetaling.
• Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer, aanschafvergoeding van € 1.000,- voor een fiets en een volledige OV-vergoeding voor het woon-werk traject.
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden.
• Faciliteiten om thuis te werken.
• Een actieve personeelsvereniging.

De procedure bestaat uit meerdere gesprekken. Deze vinden plaats op dezelfde dag waardoor je snel weet waar je aan toe bent.

Disclaimer

Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals LinkedIn of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.